دانلود پروژه کارآفرینی تاسیس شرکت نوید مهاجر

مقدمه :

یکی از پیامدهای مهم تحولات سیاسی ، اجتماعی و فرهنگی 20 سال گذشته در ایران عدم کنترل رشد جمعیت بوده است .

به گونه ای که نرخ رشد جمعیت در کشور طی سال های ( 1367-1358 ) ، بدون شک از بالاترین درصد نرخ دهه ‌اخیر برخوردار بوده است . این موضوع باعث شده که مسائل جمعیت و عرضه نیروی کار و بیکاری ، به عنوانم مشکلات جدی جامعه ما در زمان کنونی و دهه های آینده مطرح گردد . بر اساس آمار های ارائه شده در مرکز ایران گروه های سنی ( 19-15 و 24-20 ) در سال 1385 بالغ بر 4/17 میلیون نفر می شود و کشور با یک منبع عظیم انسانی روبرو خواهد شد که همه می تواند مشکلاتی را از نظر اجتماعی بوجود آورد و هم می تواند پایه ای برای جهش های اقتصادی اجتماعی تلقی شود .

به عقیده برخی کارشناسان ، جامعه هزینه های زیادی را برای آموزش جوانمالن انجام داده است بنابراین با ایجاد فرصت های شغلی و آموزش های تکمیلی باید از این منابع انسانی عظیم در جهت  تحرک و رشد اقتصادی استفاده کنیم و از هدر رفتن این نیروها جلوگیری شود . زیرا بر اساس آمار های موجود نرخ بیکاری به علت تاخیر فاز رشد نرخ اشتغال در مقایسه با نرخ رشد عرضه نیروی کار متبا افزایش یافته و از 8/9 در صد در سال 1379 به 39/10 در پایان سال 1382 خواهد رسید . لذا با توجه به عرضه فزاینده نیروی کار در دهه 1380 بیکاری کشور از مرز 5 میلیون نفر خواهد گذشت ، که رقمی نگران کننده است که  نشان دهنده این واقعیت است که بخش به جذب نیروی کار و ایجاد اشتغال نه پرداخته و برعکس بخش قابل توجهی از کشاورزان و کارگران روستایی مهاجرت کرده اند و به بخش های خدماتی و صنعتی رو آورده اند .

رشد اشتغال در بخش خدمات بیش از سایر بخش ها بوده است . سهم خدمات از اشتغال کل اقتصاد ایران از 26 درصد در سال 1345 به 46 درصد در سال 1379 رسیده است . عده ای معتقدند که گسترش بخش خدمات به کار های غیر ضروری و غیر تولیدی ، واسطه گری ، دلالی و اختلال در سیستم تولید و توزیع منجر شده است . سهم بخش صنعت از کل اشتغال از 5/26 درصد در سال 1345 به 32 درصد در سال 1379 رسیده است و همچنین روند صعودی دارد . برآورد ها نشان می دهد مکه به منظور کاهش نرخ بیکاری از 16 درصد فعلی به 6/12 درصد در پایان برنامه سوم باید سالانه 2/765 هزار فرصت شغلی جدید ایجاد شود که از این میزان بخش صنعت و معدن با 6/105 هزار نفر بیشترین سهم را خواهد داشت . کارشناسان ،‌صنعت ماشین سازی و قطعه سازی می تواند در صورت آماده سازی زمینه ها و شرایط کافی ، اشتغال زایی قابل توجهی داشته باشد . چنانچه این شرایط مهیا نشود در این صورت تنها قادر است اشتغال کنونی را حفظ کند و در صورت تهدید شراط و امکانات مورد نیاز صنعت فوق ، اشتغال زایی در این صنعت نیز تهدید خواهد شد . بنابر این استراژی ها و تصمیم گیری های اقتصادی و صنعتی باید به گونه ای باشد تا صنعت ضمن حفظ اشتغال کنونی بتواند زمینه ‌اشتغال بخش قابل توجهی از جوانان بی کار و با استعداد را نیز فراهم کند . آنچه می تو.ان گفت به طور کلی صنعت در ایران تحولات بزرگ و قابل تحسینی طی سال های اخیر را در زمینه افزایش تولید و اشتغال زایی به همراه داشته است . به گفته مسئولین صنعتی و مدیران شرکت های اگر امکانات لازم برای افزایش کمی و کیفی تولید فراهم شود ، نگرش ها نسبت به صنعت وتولید تغییر کند  حمایت اصولی و منطظقی از تولید مورد توجه قرارگیرد و … این صنعت می‌تواند به عنوان موتور محرکه اقتصاد شود ، بسیاری از صنایع داخلی را تجهیز کند و اشتغال گسترده ای را فراهم سازد . این صنعت می‌تواند موتور محرکه و رونق بخش سایر صنایع باشد .

ردیف

خلاصه گزارش :

نام مجری طرح : شرکت نوید راهبر مهاجر ( سهامی خاص )

سرمایه ثبتی فعلی : 10میلیون ریال

نوع مجوز : جواز تاسیس از سازمان صنایع و معادن استان مرکزی

ظرفیت مجوز : 100 دستگاهد در سال

ننوع محصول تولیدی : انواع دستگاه های نوار نقاله

ظرفیت اسمی : 20دستگاه در سال

ظرفیت عملی : 18 دستگاه در سال

نوع تکمیل : تکمیل و انتقال

اعضاء هیئت مدیره :

مدیر عانل : آقای سید جواد هاجرانی

رئیس هیئت مدیره : آقای عباس مجیدی نسب

نایب رئیس هیئت مدیره : خانم فاطمه حسینی

شاخص های عملیاتی :

تعداد روز کاری : 250روز در سال

تعداد نوبت کاری : 1 نوبت

زمان نوبت کاری : 8 ساعت

مواد اولیه و محل تامین :

دخلی : ×××

خارجی : ×

تعداد کارکنان :

تولیدی : 37 نفر

غیر تولیدی : 8 نفر

تاسیسات عمومی :

برق : انشعاب برق 59 کیلو وات سه فاز

آب : انشعاب آب 4/3 اینچ شهرک صنعتی

سوخت : گازوئیل جهت گرمایش

زمین و ساختمان :

مساحت زمین : 3325 متر مربع

مساحت سالن تولید : 864 متر مربع

ساختمان اداری ، رفاهی و کارگری : 288 متر مربع

ساختمان نگهبانی : 70 متر مربع

سرمایه گذاری :

سرمایه گذاری ثابت : 3238 میلیون ریال

سرمایه در گردش : 601 میلیون ریال

کل سرمایه گذاری :‌3839 میلیون ریال

تامین منابع :

سرمایه / آورده متقاضی : 10میلیون ریال

تسهیلات یلند مدت : 2000 میلیون ریال

تسهیلات کوتاه مدت : - میلیون ریال

جاری شرکاء : 4/1829 میلیون ریال

حساب های پرداختنی : - میلیون

منابع داخلی : - میلیون ریال

هزینه های تولیدی در حداکثر ظرفیت عملی :

هزینه های ثابت : 9/1086

هزینه های متغر : 5/2393

کل هزینه های سالانه : 4/3480

شاخص های مالی و اقتصادی طرح :

نرخ بازده داخلی : 25 درصد

تولید در نقطه سر به سر : 45 درصد

سرمایه گذاری ثابت سرانه : 72 میلیون ریال

سود ویژه به فروش : 22 درصد

بازده سرمایه گذاری : 37 درصد

آدرس محل اجرای طرح :

استان مرکزی ، شهرستان اراک ، کیلومتر 30 جاده تهران ،‌شهرک صنعتی خیر آباد ، قطعه 683

معرفی شرکت :

شرکت نوید راهبر مهاجر ( سهامی خاص ) به شماره ثبت  به ثبت رسیده است . سرمایه اولیه شرکت مبلغ 10 میلیون  است سهام داران شرکت و میزان سهم الشرکه و سمت آنان با آخرین آگاهی تغییرات به شماره 72170 مدرفه و اظهار نامه ثبت شرکت به شرح زیر است :

نام سهامداران :‌

آقای   45 تعداد سهام    میزان سهام به ریال 4500 ریال    درصد سهام  45%

““       45                                                     4500                            45%

          5                                                       500                                5%

          5                                                       500                                5%

مراحل اولیه تاسیس شرکت :‌

شرکت نوید راهبر مهاجر در مورضه موفق به اخذ مجوز شده است . بعد زمینی به مساحت 3325 متر مربع از ارازی شهرک صنعتی را خریدری کرد .

شرکت از تاریخ واگذاری زمین اقدام به عملیات محوطه سازی ساختمان در محل نموده و کلیه عملیات تسطیح و خاکریزی و خاکبرداری زمینبه اتمام رسانیده است و در بخش ساختمان نیز شرکت کلیه مجوزهای لازم جهت احداث ساختمان را اخذ نموده است وسپس کار ساختمان را شروع به اتمام رساند . 

شركت از تاريخ واگذاري زمين اقدام به عمليات محوطه سازي ساختمان در محل نموده و كلية عمليات تسطيح و خاكريزي و خاكبرداري زمينبه اتمام رسانيده است و در بخش ساختمان نيز شركت كلية مجوزهاي لازم جهت احداث ساختمان را اخذ نموده است وسپس كار ساختمان را شروع به اتمام رساند .

در بخش تاسيسات شركت مبلغ 6000000 پرداخت اوليه جهت انعشاب برق 59 كيلو وات انجام داده و انشعاب آب به قطر 4/3 اينچ نيز به شركت اختصاص داده شده و لوله كشي هاي لازم انجام شد .

لازم به زكر است كه كلية هزينه هاي سرمايه گذاري ثابت طرح درصدد 3238 مي باشد .

مورد نياز است كه 197 5/1 مازاد به آمده غير نقدي خود به آمد رسانده است نموده است كه درصد 2000 معادل 92% كل هزينه هاي سرمايه گذاري ثابت طرح نياز مالي را از بانك تامين كرده است .

لازم به زكر است كه در ابتدا سال 81 با تجهيزات ماشين آلات مختصر فعاليت آزمايشي خود آغاز نموده اند كه با خريداري كردن قسمتي اعظم از ماشين آلات نهايت اصلي خود را تقريبا از اواخر 81 شروع كرده است .

برنامة زمان بندي اجراي طرح :

مي گردد پس از تصوب طرح و عقد قرارداد تا پايان اسفند ماه سال 1381 ، عمليات اجائي طرح مطابق با جدول زير ادامه و توليد تجاري از طرح از ابتداي فروردين ماه سال 1382 آغاز گردد :

اساسنامه

شركت . . . . . . . . . . سهامي خاص

شماره ثبت . . . . . . . . . . . . . . . . .

تاريخ ثبت . . . . . . . . . . . . . . . . . .

بسمه تعالي

صورت جلسه مجمع مؤسسين و سهامداران شركت نويد راهبر مهاجر سهامي خاص

اولين جلسه مجمع عمومي صاحبان سهام در تاريخ با حضور صد در صد سهامداران شركت فوق در محل شركت واقع در

تشكيل گرديد ، مجمع پس از بحث و بررسي در مورد مضوع شركت ابتدا هيئت رئيسه اي را بشرح زير :

الف - بعنوان رئيس جلسه

ب - بعنوان ناظر

ج - بعنوان ناظر

د - بعنوان منشي

انتخاب نمود ، در نتيجه از طرف رئيس جلسه رسميت مجمع اعلام ، سپس نصبت به موضوعات مشورحه زير :

اسانامه

انتخاب هيئت مديره :

انتخاب بازرسان :

انتخاب روزنامه جهت درج آگهيهاي شركت :

نام سهامداران و تعداد سهام آنان :

كه بعنوان دستور جلسه عنوان گرديده بود باتفاق آراء اخذ تصميم به شرح زير بعمل آمد :

اساسنامة شركت مشتمل بر 63 ماده تنظيم و قرائت و به تصويب كليه سهامداران رسيد .

بعنوان اعضاي اصلي هيئت مديره براي مدت دو سال انتخاب گرديددند .

با رعايت مادة 147 قانون تجارت بترتيب به سمت بازرسان الي و علي البدل شركت براي مدت يك سال انتخاب گرديدند كه با امضاء ذيل اين صورتجلسه قبول سمت نمودند .

روزنامه جمهوري اسلامي جهت درج آگهي هاي شركت تعيين گرديد :

اسامي سهامداران و تعداد سهام هر يك بشرح زير ميباشد :

جلسه ر ساعت 7 بعد اظهر تم و همگي سهامداران به هيئت مديره وكالت دادند تا با مراجعه باداره ثبت شركتها نسبت بثبت اقدام نمايد .

بسمه تعالي

صورتجلسه هيئت مديره شركت

پس از ختم جلسه مجمع عمومي مؤسسين در ساعت 2 بعداظهر همانروز اولين جلسة هيئت مديرة شركت مذكور با حضور كلية سهامداران و اعضاء هيئت مديره در محل شركت تشكيل و تصميمات زير با آراء مورد تصويب قرار گرفت :

1- بعنوان مدير عامل و عضو هيئت مديره

و بعنوان عضو و رئيس هيئت مديره

و بعنوان نايب رئيس هيئت مديره

براي مدت دو سال انخاب گرديدند كه با امضاء ذيل اين صورت جلسه قبول سمت نمودند .

2-امضاء كملية اوراق و اسناد بهادار و تعهد آور شركت از فبيل چك – سفته – بروات – قراردادها – عقود اسلامي – به طور كلي هرگونه قراردادي كه براي شركت ايجاد تعهد نمايد با همراه با مهر شركت معتبر مي باشد .

الف – حدود اختيارات مدير عانل

كلية امضاء هيئت مديره به

(با حق توكيل بغير) وكالت دادن تا با مراجعه باداره ثبت شركتها نثبت بثبت شركت فوق اقدام نمايد .

جلسه در ساعت 4 بعداظهر همانروز خاتمه يافت .

نمونه اساسنامه

بسمه تعالي

بخش اول

نام – موضوع – مدت و مركز اصلي شركت

ماده 1-نام شركت

نام شركت عبارت است از شركت نويد راهبر مهاجر (شركت سهامي خاص)

ماده 2-موضوع شركت

موضوع شركت عبارت است از : طراحي و ساخت خطوط توليد ، انواع دستگاه هاي نوار نقليه . صادرات و واردات كالاهاي مجاز .

ماده 3-مدت شركت

از تاريخ ثبت به مدت نامحدود تعيين شده است .

ماده 4-مركز اصلي شركت و شعب آن

مركز اصلي شركت

انتقال مركز اصلي به هر نقطه ديگر در ايران منوط به تصميم مجمع عمومي فوق العاده است . و همچنين مجمع عمومي مي تواند هيات مديره در خصوص تغيير مركز شركت تفويض اختيار نمايد . هيئت مديره مي تواندهر موقع لازم بداند شعب يا نمايندگي هائي در داخل يا خارج از ايران دائر و آنها را منحل نمايد .

بخش دوم

سرمايه و سهام

ماده 5-سرمايه

سرمايه نقدي شركت مبلغ 10000000 ريال منقسم به يكصد 100 سهم با نام ………………………و ……………………… سهم بي نام هر يك به ارزش يكصدهزار ريال 100000 ريال مي باشد كه مبلغ 10000000 ده ميليون ريال آن نقا پرداخت و مبلغ

ريال بقيه از طرف صاحبان سهام تعهد شده است .

تذكر : ( در صورتي كه سرماية شركت غير نقدي مي باشد نظر به كارشناس رسمي دادگستري در مورد تويم آن ارائه گردد )

ماده 6-پرداخت بقية مبلغ اسمي سهام

قسمت پرداخت نشدة مبلغ اسمي سهام مذكور در ماده بر حسب احتياجات شركت بايد در موعد يا مواعدي كه طبق تصميم هيئت مديره تعيين مي شود ، پرداخت گردد و در اين مورد هيئت مديره بايد طبق ماد 35 تا 38 لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت اقدام كند .

ماده 7-اوراق سهام

كلية سهام شركت بانامو يوتواما است . اوراق سهام شركت متحدالشكل و چاپي و داراي شماره ترتيب و حاوي نكات مذكور در ماده 26 لايح قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت مصوب اسفند ماه 1347 بوده و بايد به امضاء لااقل دو نفر از مديران شركت كه ا طرف هيئت مديره تعيين مي شوند برسد و به مهر شركت ممهور گردد .

ماده 8-گواهينامه موقت سهام

تا زماني كه اوراق سهام صادر نشده است شركت بايد به صاحبان سهام گواهينامه موقت سهم بدهد كه معرف تعداد و نوع سهام و مبلغ پرداخت شده آن باشد .

ماده 9-غير قابل تقسيم بودن سهام

سهام شركت غيرقابل تقسيم مي باشد مالكين مشاع مكلفند كه در برابر شركت تنها به يك نفر از خودشان نمايندگي بدهند .

ماده 10-انتقال سهام بانام

صاحبان سهام حق انتقال سهم خود را ندارند مگر با موفقيت هيئت مديره ، نقل و انتقال سهام با نام بايد در دفتر ثبت سهام شركت به ثبت برسد و انتقال دهنده و انتقال گيرنده يا نمايندگان قانوني آنها بايد در دفتر شركت حاضر شده نقل و انتقال را گواهي نمايند . نقل و انتقال سهام با نام بدون رعايت تشريفات فوق از درجة اعتبار ساقط بوده و شركت كسي را صاحب سهم خواهد شناخت كه سهام به نام او در دفتر سهام شركت به ثبت رسيده باشد .

ماده 11-مسئوليت صاحبان سهام

مسئوليت صاحبان سهام محدود به سهام آنها است .

بخش سوم

تغييرات در سرمايه شركت

ماده 12-كاهش يا افزايش سرمايه يه شركت

هرگونه كاهش يا افزايش در سرماية شركت بايد با رعايت مقررات لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت و مصوب اسفند ماه 1347 صورت گيرد .

تذكر : اساسنامه شركت نمي تواند متضمن اختيار افزايش سرمايه براي هيئت مديره باشد .

ماده 13-حق تديم در خريد سهام جديد

در صورت افزايش سرمايه صاحبان سهام شركت در خريد سهام خريد به نسبت سهامي كه مالكند حق تقدم خواهند داشت . ترتيب استفاده از اين حق تقدم طبق مقررات لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت مصوب اسفند ماه 1347 خواهد بود .

بخش چهارم

مجامع عمومي

ماده 14-مقررات مشترك بين مجامع عمومي

مجامع عمومي عادي سالانه و مجامع عمومي فق العاده را هيئت مديره دعوت مي كند هخيئت مديره و همچنين بازرس شركت مي توانند در مواقع مقتضي مجمع عمومي را بطور فوق لعاده دعوت نمايند . در اين صورت دصتور جلسه مجمع بايد در آگهي دعوت قيد شود .

علاوه بر اين سهامداراني كه كه اقلا يك پنجم سهام شركت را مالك باشند ، حق دارند كه دعوت صاحبان سهام را براي تشكيالل مجمع عمومي از هسئت مديره خواستار شوند و هيئت مديره بايد حداكثر تا بيست روز مجمع مورد در خواست را با رعايت تشريفات مقرره دريافت كند . در غير اين صورت درخواست كنندگان مي توانند دعوت مجمع را از بازرس يا بازرسان شركت خواستار شوند و بازرس يا بازرسان مكلف خواهند بود كه با رعايت تشريفات مقرره مجمع مورد تقاضا را حداكثر تا ده روز دعوت نمايند وگرنه آن گروه از صاحبان سهام حق خواهند داشت ، مستقيما بدعوت مجمع اقدام كنند بشرط آنكه كلية تشريفات راجع به دعوت مجمع را رعايت نموده و در آگهي دعوت بعدم اجابت دخواست خود توسط هيئت مديره و بازرسان تصريح نمايند .

ماده 15-شرائط لازم براي داشتن حق حضور و راي در مجامع عمومي

صاحبان سهام يا نمايندگان آنان قطع نظر از عده سعام خود مي توانند حضور بهم رسانند و براي هر يك سهم يك راي خواهند داشت مشروط بر اينكه بهاي مطالبه شده سهام خود را كاملا پرداخت نموده باشند .

ماده 16-محل انعقاد مجامع عمومي

مجامع عمومي اعم از عادي و فوق العاده در مركز اصلي شركت يا در محلي كه در آگهي دعوت صاحبان سهام تعيين مي شود ، منعقد خواهد شد .

ماده 17-دعوت مجامع عمومي

دعوت صاحبان سهام براي تشكيل مجامع عمومي از طريق نشر آگهي در روزنامه كثيرالانتشار كه آگهي هي مربوط به شركت در آن نشر مي گردد بعمل خواهد آمد و دستور جلسه و تاريخ محل تشكيل مجمع با قيد ساعت و نشاني كامل در آگهي ذكر خواهد شد .

تبصره

در مواقعيكه صاحبان سهام در مجمع عمومي حاضر باشند انتشار آگهي و رعايت تشريفات دعوت الزامي نيست .

ماده 18-دستور جلسه

هرگاه مجمع عمومي بوسيله هيئت ميره دعوت شده بااشد دستور جلسه را هيئت مديره و هرگاه بوسيلة بازرس دعوت شده باشد بازرس معين مي نمايد.

دستور جلسه بايد در آگهي دعوت بطور خلاصه ذكر گردد مطالبي كه در دستور جلسه پيش بيني نشده باشد بهيچوجه در مجامع عمومي مطرح نخواهد شد .

ماده 19-فاصله بين دعوت و انعقاد مجامع عمومي

فاصله بين دعوت و انعقاد هر يك از جلسات مجامع عمومي عادي و مجامع عمومي فوق العاده حداقل 10 روز حداكثر 40 روز خواهد بود .

ماده 20-وكالت و نمايندگ

در كليه مجامع عمومي حضور وكيل يا قائم مقام قانوني صاحبان سهام و همچنين حضور نماينده يا نمايندگاه اشخاص حقوقي به شرط تسليم مدرك وكالت با نمايندگي بمنزله حضور خود صاحب سهم است .

ماده 21-هيئت رئيسه مجمع

مجامع عمومي اعم از عادي و فوق العاده به رياست رئيس يا نايب رئيس هيئت مديره و در غياب آنها به رياست يكي از مديراني كه به اين منظور از طرف هيئت مديره انتخاب شده باشند تشكيل خواهد گرديد مگر در مولقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از مديران يا كلية انها جزء دستور جلسه مجمع باشند كه در اين صورت رئيس مجمع از بين سهامداران حاضر در جلسه با كثريت نسبي انتخاب خواهد شد . دو نفر ناظر از سهامداران از طرف مجمع عمومي . هرگاه مجامع عمومي عادي به وسيله بازرس دعوت شده باشد رياست با بازرس خواهد بود .

ماده 22-صورتجلسه

از مذاكرات و تصميمات مجامع عمومي اعم از عادي و فوق العاده صورت جلسه اي توسط منشي ترتيب داده مي شود كه به امضاء هيئت رئيسه مجمع رسيده و يك نسخه از آن در مركز شركت نگهداري خواهد شد .

چنانچه تصميمات مجامع عمومي شامل يكي از موارد مشروحه زير باشد يك نسخه از صورت جلسه مربوطه بايستي به اداره ثبت شركت ها تقديم گردد .

انتخاب مديران و بازرسان .

تصويب ترازنامه

كاهش يا افزايش سرمايه شركت و يا هرگونه تغيير در مواد اساسنامه

انحلال شركت و نحوة تصفيه .

ماده 23-اثر تصميمات

مجمع عمومي اعم از عادي و فوق العاده كه طبق مقررات قانون و اساسنامه حاضر تشكيل گردد نماينده عمومي سهامداران است و تصميمات آنها براي همگي صاحبان سهام ولو غايبين و مخالفين الزام آور مي باشد .

ماده 24-مجمع عمومي عادي

مجمع عمومي عادي شركت بايد لااقل سالي يكدفعه حداكثر ظرف مدت 4 ماه از تاريخ انقضاي سال مالي شركت منعقد گردد .

ماده 25-حد نصاب مجمع عمومي عادي

در مجمع عمومي عادي حضور دارندگان اقلا بيش از نصف سهامي كه حق راي دارند ضروري است . اگر در اولين دعوت حد نصاب مذكور حاصل نشده مجمع براي براي بار دوم دعوت خواهد شد و با حضور هر عده از صاحبان سهامي كه حق راي دارند رسميت يافته و اخذ تصميم خواهد نمود بشرط آنكه در دعوت دوم نتيجه دعوت اول قيد شده باشد .

ماده 26-تصميمات در مجمع عمومي عادي

در مجمع عمومي عادي تصميمات همواره با اكثريت نصف بعلاوه يك آراء حاضر در جلسه رسميت خواهد يافت مگر در مورد انتخاب مديران و بازرسان كه مطابق ذيل ماده 88 لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت عمل خواهد شد .

ماده 27-اختيارات مجمع عمومي عادي

مجمع عمومي عادي مي تواند باستثناء مواردي كه دربارة آنها در قوانين تعيين تكليف شده با اتخاذ تصميم دربارة آنها در صلاحيت مجمع عمومي فوق‌العاده و مؤسس مي باشد تصميم گيري نمايد .

ماده 28-مجمع عمومي فوق العاده – حد نصاب

در مجمع عمومي فوق العاده بايد داراندگان بيش از نصف سهامي كه حق راي دارند حاضر باشند اگر در اولين دعوت حد نصاب مذكور حاصل نشد براي بار دوم دعوت و با حضور دارندگان بيش از يك سوم سهامي كه حق راي دارند رسميت يافته و اتخاذ تصميم خواهد نمود بشرط آنكه در دعوت دوم نتيجه دعوت اول قيد شده باشد .

ماده 29-اكثريت در مجمع عمومي فوق العاده

تصميمات مجمع عمومي فوق العاده همواره باكثريت دوسوم آراء حاضر در جلسه رسمي معتبر خواهد بود .

ماده 30-اختيار مجمع عمومي فوق العاده

هرگونه تغيير در مواد اساس نامه يا در سرماية شركت يا انحلال شركت قبل از موعد مختصرا در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده مي باشد .

بخش پنجم

هيئت مديره

ماده 31-عده اعضاي هيئت مديره

شركت بوسيله هيئت مديره اي مركب از 3 نفر عضو كه به وسيلة مجمع عمومي عادي از بين صاحبان سهام انتخاب مب شوند اداره خواهد شد مديران قابل عزل و تجديد انتخاب مي باشند .

ماده 32-مدت ماموريت مديران

مدت ماموريت مديران دو سال است مدت مذكور با وتي كه تشريفات راجع به ثبت و آگهي انتخاب مديران بعدي انجام گيرد خودبخود ادامه پيدا مي كند .

ماده 33-سهام وثيقه مديران

هر يك از مديران بايد در مدت مديريت خود مالك حداقل يك سهم از سهام شركت بوده و ورقه سهم را به عنوان وثيقه تضمين خساراتي كه ممكن است از تصميمات مديران منفردا يا مشتركا بر شكت وارد شود به صندوق شركت بسپارد وثيقه بودن ورقه سهم مانع استفاده مدير از حقوق ناشي از آ“ از قبيل حق راي و دريافت سود نمي باشد ولي مادامي كه مدير مفاصا حساب دورة تصدي خود را از شركت دريافت نكرده سهم مذكور بعنوان وثيقه در صندوق شركت باقي خواهد ماند .

ماده 34-رئيس و نايب رئيس هيئت مديره

هيئت مديره در اولين جلسه خود كه حداكثر ظرف يك هفته بعد از مجمع عمومي عادي كه هيئت مديره را انتخاب كرده است منعقد خواهد شد و از بين اعضاي هيئت يك رئيس و يك نايب رئيس براي هيئت مديره تعيين مي نمايد .

مدت رياست رئيس و نايب رئيس بيش از مدت عضويت آنها در هيئت مدديره نخواهد بود هيئت مديره مي تواند از بين خود يا از خارج يك نفر را هم به سمت منشي براي مدت يك سال انتخاب نماد . رئيس و نايب رئسي قابل عزل و تجديد انتخاب خواهند بود . در صورت غيبت رئيس و نايب رئيس ، اعضاي هيت مديره يكنفر از اعضاي حاضر در جلسه تعيين مي نمايند تا وظايف رئيس را انجام دهد .

ماده 35-مواقع تشكيل جلسات هيئت مديره

هيئت مديره در مواقعي كه خود بطور هفتگي يا ماهيانه معين مي كند و يا بدعوت كتبي رئيس و نايب رئيس و يا ديگر اعضاي هيئت مديره يا بدعوت مدير عامل در هر موقع كه ضرورت ايجاب كند تشكيلجلسه خواهد داد . چنانچه تاريخ جلسة بعدي در صورت جلسه تعيين و ذكر گردد در اين صورت ارسال دعوتنامه براي اعضائي كه در جلسه مذكور حضور داشته اند ضروري نخواهند بود .

ماده 36-محل تشكيل جلسات هيئت مديره

جلسات هيئت مديره در مركز اصلي شركت يا در هر محل ديگري كه در دعوتنامه تعيين شده باشد تشكيل خواهد شد .

ماده 37-حد نصاب و اكثريت لازم براي رسميت جلسه

جلسات هيئت مديره در صورتي رسميت دارد كه اكثريت مديران در جلسه حضور داشته باشند تصميمات با اكثريا اراء حاضرين اتخاذ گردد مگر آنكه در اساسنامه اكثريت بيشتري مقرر شده باشد .

ماده 38-تصميمات امضاء شده

تصميماتي كه به امضاء كلية مديران رسيده باشد داراي اعتبار تصميماتي خواهد بود كه در جلسة‌هيئت مديره اتخاذ شده باشد .

ماده 39-صورتجلسه هيئت مديره

براي هر يك از جلسات هيئت مديره بايد صورتجلسه اي تنظيم و به امصضائ اكثريت مديران حاضر در جلسه برسد در صورت جلسات هيئت مديره نام مديراني را كه حضور دارند يا غايب مي باشند و خلاصه اي از مذاكرات و همچنين تصميمات متخذه در جلسه با قيد تاريخ ذكر گردد نظر هر يك از مديران كه با تمام يا بعضي از تصميمات منرج در صورتجلسه مخالف باشد بايد در صورتجلسه قيد شود در مورد ماده 39 تصميم امضاء شده توسط مديران بجاي صورتجلسه هيئت مديره نگهداري خواهد شد .

ماده 40-اختيارات هيئت مديره

هيئت مديره براي هرگونه اقدامي نسبت بنام شركت و انجام هرگونه عمليات و معاملاتي كه مربوط به موضوع شركت بوده و اتخاذ تصميم درباره آنها صريحا در صلاحيت مجامع عمومي قرارنگرفته باشد داراي وسيع ترين اختيارات است هيئت مديره مخصوصا اختيارات زير را دارا مي باشد .

نمايندگي شركت در برابر اشخاص و كلية ادارات دولتي و مؤسسات خصوصي .

تصويب آيين نامه هاي داخلي شركت به پيشنهاد مدير عامل .

ايجاد و حذف نمايندگي ها يا شعبه ها در هر منظقه اي از ايران يا خارج از ايران .

نصب و عزل كليه ماموران و كاركنان شركت و تعيين شغل و حقوق و دستمزد و انعام و ترفيع و تنبيه و تعيين ساير شرائط استخدام و معافيت و خروج آنها از خدمت و مرخصي و بازنشستگي و مستمري وراثت آنها .

تصويب بودجه براي اداره كردن شركت .

افتتاح حساب و استفاده از آن بنام شركت نزد بانكها و موسسات .

دريافت مطالبات شركت و پرداخت ديون آن از اصل و متفرغات .

تعهد ، ظهر نويسي ، قبولي ، پرداخت و واخواست اوراق تجارتي.

عقد هر نوع قرارداد و تغيير و تبديل يا فسخ و ادامة آن در مورد خريد و فروش و معاوضه اموال منقول و غير منقول و ماشين آلات و مناقصه و مزايده و غيره كه جزء موضوع شركت باشد بالجمله انجام كليه عمليات و معادلات مذكور در ماده (3) اين اساسنامه .

مبادرات بتقاضا و اقدام براي ثبت هرگونه علامت تجارتي .

به امانت گزاردن هر نوع اسناد و مدارك و وجوه در صندوق هاي دولتي و خصوصي و استرداد آنها .

تحصيل اعتبار از بانكها و شركتها و مؤسسات و هر نوع استقراض و اخذ وجه بهر مبلغ و بهر مدت و بهر ميزان بعره و كارمزد و يا هرگونه شرائطي كه مقتضي باشد .

اقامه هرگونه دعوي و دفاع از هرگونه دعوي يا تسليم به دعوي يا انصراف از آن اعم از حقوقي و كيفري با داشتن تمامي اختيارات مراجعه به امر دادرسي از حق پژوهش ، فرجام مصالحه ، تعيين وكيل ، سازش ادعاي جعل نسبت به سند طرف و استرداد سند تعيين داور با يا بدون اختيار صلح و بطور كلي استفاده از كليه حقوق و اجراي كليه تكاليف ناشي از قانون داوري تعيين وكيل براي دادرسي و غيره با يا بدون حق توكيل و توكيل در توكيل ولو كرارا تعيين مصدق و كارشناس اقرار خواه در ماهيت دعوي و خواه به امري كه كانلا قاطع دعوي باشد دعوي خسارت اسرداد دعوي جلب شخص ثالث و دفاع از دعواي ثالث اقدام به پرداخت مطالبات شركت درخواست صدور برگ اجرايي و تعيب عمليات اجراييو اخذ محكوم به چه در دادگاه و چه در ادارات و دوانر ثبت اسناد .

تعيين ميزان استهلاك ها .

تنظيم خلاصه صورت دارايي و قروض شركت هر ششماه يكبار و دادن آن به بازرس شركت .

تنظيم صورت دارايي و ديون شركت پس از انقضاي سال مالي و همچنين ترازنامه و حساب عملكرد و حساب سود و زيان شركت طبق ماده 232 لايحه قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت .

دعوت مجامع عمومي عادي و فوق العاده و تعيين دستور جلسة آنها .

پيشنهاد هر نوع اندوخته علاوه بر پنج درصد اندوخته موضوع مواد 140و 238 لايحة قانوني اصلاح قسمتي از قانون تجارت .

پيشنهاد تقسيم سود بين صاحبان سهام .

پيشنهاد اصلاح اساسنامه در مواقعي كه مفيد تشخيص داده شود .

اختيارات هيئت مديره منحصر به موارد فوق نيست . شرح مواد فوق فقط براي ذكر مثال بوده و در حدود مقررات صدر ماده حاضر بهيچوجه به اختيارات نان هيئت مديره خللي وارد نمي سازد .

ماده 41-پاداش اعضاي هيئت مديره

هر سال طبق تصميم مجمع عمومي نسبت معيني از سو ويژه بصورت پاداش در اختيار هيئت مديه گذارده مي شود .

ماده 42-مسئوليت اعضاي هيئت مديره

مسئوليت هر يك از اعضاء هيئت مديرة‌شركت طبق مقررات و قوانين جاري است .

ماده 43-معادلات مديران با شركت

اعضاي هيئت مديره و مدير عامل شركت و همچنين موسسات و شركتهائي كه اعضاي هيئت مديره و يا مدير عانل شركت شريك يا عضو هيئت مديره يا مدير عامل آنها باشند نمي توانند بدون اجازة‌هيئت مديره در معاملاتيكه با شركت ياا بحساب شركت مي شود به طور مستقيم يا غير مستقيم طرف معادله واقع و يا سهيم شوند و در صورت اجازه نيز مفادنامه 129 لايحة قانوني اصلاح قسكتي از قانون تجارت لازم الرعايه مي باشد .

ماده 44-مدير عامل

هيئت مديره بايد اقلا يكنفر شخص حقيقي را از بين اعضاي خوديا از خارج به مديريت عامل شركت برگزينده و حدود و اختيارات آنها راتعيين كند . هيئت مديره مي تواند تمامي يا قسمتي از اختيارات مشر.حه در ماده 40اين اساس نامه را با حق توكيل بمديد عامل تفويض نمايد . در صورتيكه مدير عامل عضو هيئت مديره باشد دورة مديريت عامل از مدت عضويت آنها در هيئت مديره بيشتر نخواهد بود .

تبصره 1

هيات مديره در صورت تمايل مي تواند نعاوني براي مدير عامل تعيين و حدود اختيارات وي را مشخص نمايد .

تبصره 2

نام و مشخصات و محدود اختيارات مدير عانل باير با ارسال نسخه اي از صورتجلسه هيئت مديره به ادارة‌ثبت شركت ها اعلام و پس از ثبت ، در روزنامه رسمي آگهي شود .

تبصره 3

هيئت مديره در هر موقع مي تواند مدير عامل را عزل نمايد .

ماده 45-صاحبان امضاي مجاز

نحوه امضاي اسناد و اوراق تعهدآور شركت و چكها و بروات و سفته ها و ساير اوراق تجارتي و غيره و نيز اشخاصي را كه حق امضائ دارند هيئت مديره تعيين خواهد نمود .